기획서는 길게 쓴다고 좋은 문서가 아닙니다. 프로그래머가 읽고 질문 없이 구현할 수 있고, 그래픽 팀이 필요한 리소스 목록을 바로 뽑을 수 있어야 합니다. 수…
공채는 '시기'가, 수시는 '자리'가 정해져 있습니다
공채(공개 채용)는 회사가 미리 정한 기간에 공고를 내고, 여러 직무의 신입을 한 번에 모집하는 방식입니다. 서류 접수부터 입사까지 일정이 정해져 있고, 합격자는 같은 시기에 함께 입사해 입문 교육을 받는 경우가 많습니다. 신입을 길게 키우려는 회사가 주로 이 방식을 씁니다.
수시 채용은 특정 프로젝트나 팀에 사람이 필요할 때 공고를 냅니다. '전투 기획자', '시스템 기획자'처럼 직무가 구체적이고, 해당 팀이 직접 서류와 면접을 맡는 경우가 많습니다. 공고가 언제 뜰지 예측하기 어렵고, 적합한 사람을 찾으면 마감 전에 채용이 끝나기도 합니다.
게임 회사는 프로젝트 단위로 움직이기 때문에 수시 채용이 자주 열립니다. 경력직 위주인 공고가 많지만 신입이나 경력 무관으로 열리는 자리도 섞여 있어, 지망생도 꾸준히 확인할 필요가 있습니다.
게임 회사 신입 채용의 한 예: 채용형 인턴십
게임 업계의 신입 대규모 채용은 일반 공채뿐 아니라 '채용형 인턴십' 형태로 진행되기도 합니다. 예를 들어 넥슨컴퍼니의 2025년 채용형 인턴십 넥토리얼 공고에는 게임기획 직무가 넥슨코리아, 넥슨게임즈, 넥슨유니버스 세 법인 모두에 포함되어 있었습니다. 전형은 서류 접수, 직무테스트, 면접 순서였고, 합격자는 6개월 동안 인턴으로 근무한 뒤 수료 결과에 따라 정규직으로 전환되는 구조였습니다.
이런 프로그램은 정해진 시기에 여러 직무를 함께 뽑는다는 점에서 공채와 비슷하지만, 입사 후 일정 기간의 실무 평가를 거친다는 점이 다릅니다. 같은 회사라도 해마다 모집 직무와 일정, 전형이 바뀔 수 있으므로 지원하는 해의 공식 공고를 반드시 다시 확인해야 합니다.
같은 기준으로 비교한 두 채용 방식
| 기준 | 공채·채용형 인턴 | 수시 채용 |
|---|---|---|
| 공고 시기 | 해마다 비슷한 시기, 미리 예고되는 편 | 자리가 생길 때마다, 예측 어려움 |
| 직무 범위 | 기획 전반으로 넓게 모집하는 경우가 많음 | 전투·시스템·레벨 등 구체적 |
| 전형 | 서류, 직무테스트·과제, 면접 등 단계가 정해짐 | 팀에 따라 다름, 과제나 면접이 바로 이어지기도 |
| 평가 포인트 | 잠재력, 기본기, 성장 가능성 | 바로 투입 가능한 역량과 팀 적합성 |
| 준비 방식 | 일정 역산해 포트폴리오·과제 대비 | 포트폴리오를 늘 최신 상태로 유지 |
핵심 차이는 평가 포인트입니다. 공채는 많은 신입 중에서 앞으로 잘 성장할 사람을 고르고, 수시 채용은 지금 이 팀의 빈자리를 채울 사람을 찾습니다. 그래서 같은 포트폴리오라도 공채에서는 기본기와 성장 가능성이 드러나는 구성이, 수시에서는 그 팀의 장르와 직무에 바로 맞닿은 문서가 앞에 오는 구성이 더 효과적입니다.
공채에 맞춘 준비 방법
공채나 채용형 인턴은 일정이 정해져 있어 거꾸로 계산해 준비할 수 있습니다. 관심 있는 회사의 지난 공고 시기를 확인해 두고, 그보다 몇 달 앞에 포트폴리오를 완성하는 것을 목표로 잡습니다. 접수 기간 안에 자기소개서와 직무 질문 답변까지 써야 하므로 포트폴리오는 미리 끝나 있어야 합니다.
- 지난 공고에서 기획 직무 설명과 우대 사항을 모아 공통점 정리하기
- 직무테스트나 기획 과제에 대비해 정해진 시간 안에 문서 한 편 완성하는 연습하기
- 기획 전반을 보는 경우가 많으니 시스템·콘텐츠 문서를 고르게 갖추기
- 회사의 대표 게임을 미리 플레이하고 분석 메모 남기기
공채는 지원자가 몰리기 때문에 기본기의 완성도가 중요합니다. 문서의 오탈자, 형식 오류, 공고에서 요구한 항목 누락 같은 작은 실수가 생각보다 큰 감점이 됩니다. 제출 전에 공고의 요구 항목을 체크리스트로 만들어 하나씩 지워 나가면 이런 실수를 줄일 수 있습니다.
수시 채용에 맞춘 준비 방법
수시 채용은 공고가 뜨고 나서 준비하면 늦습니다. 마감 전에 채용이 끝날 수 있기 때문에, 포트폴리오를 언제든 바로 낼 수 있는 상태로 두는 것이 가장 중요합니다. 공고를 보면 그날이나 다음 날 지원할 수 있을 정도면 좋습니다.
수시 공고는 직무가 구체적이어서 맞춤 준비가 효과를 냅니다. '수집형 RPG 전투 기획'이라는 공고라면 포트폴리오 첫 문서를 그 장르의 전투 시스템 분석으로 바꾸고, 자기소개서도 그 게임과 직무에 맞춰 다시 씁니다. 기본 포트폴리오를 하나 두고, 공고마다 앞부분 순서와 대표 문서를 바꾸는 방식이 효율적입니다.
게임 전문 채용 사이트와 관심 회사의 채용 페이지를 정기적으로 확인하는 습관도 필요합니다. 관심 있는 회사 목록을 만들어 두고 일주일에 몇 번씩 훑어보면 놓치는 공고가 줄어듭니다.
둘 중 하나만 노리기보다 함께 준비하는 것이 현실적입니다
공채만 기다리면 1년에 기회가 몇 번 오지 않고, 수시만 노리면 신입에게 열린 자리를 찾기 어렵습니다. 그래서 대부분의 지망생은 공채 일정을 기준으로 큰 준비 계획을 세우고, 그 사이에 열리는 수시 공고에 꾸준히 지원하는 방식을 씁니다. 수시 지원 경험은 공채 면접의 좋은 연습이 되기도 합니다.
어느 방식이든 결국 포트폴리오가 준비되어 있어야 기회를 잡을 수 있습니다. 지금 포트폴리오가 공채 일정에 맞출 수준인지, 수시 공고에 바로 낼 수 있는 상태인지 판단하기 어렵다면, SBS아카데미게임학원 게임기획 과정 상담에서 목표 시기를 기준으로 남은 준비 순서를 함께 정리할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
공채에 떨어지면 같은 회사 수시 채용에 다시 지원해도 되나요?
대부분 가능합니다. 다만 같은 포트폴리오를 그대로 내기보다 보완한 부분을 분명히 보여 주는 것이 좋습니다.
채용형 인턴에서 정규직 전환이 안 되면 어떻게 되나요?
기간이 끝나면 계약이 종료됩니다. 그래도 실무 경험과 결과물이 남기 때문에 다른 회사 지원 때 경력으로 활용할 수 있습니다.
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